Quels éléments de culture ou de posture voulez-vous favoriser dans votre dynamique collaborative
Chaque membre de l'organisation est invité à percevoir la différence entre ce qui est et qui pourrait être, identifier les pistes d'amélioration pour permettre à l'organisation de mieux réaliser sa raison d'être et amener ces points dans les espaces définis pour y obtenir des solutions.
Chaque membre de l'organisation est invité Parler en je, à éviter les prêts d'intention, les jugements et la contrainte dans les interactions avec les autres.
Dimensions collaboratives
Quels aspects de la dynamique collaborative voulez-vous intégrer dans cette constitution ?
Documents fondamentaux
Quels documents fondamentaux voulez-vous définir et utiliser pour votre organisation ?
Rôles structurels
Quels sont les rôles auxquels vous voulez confier des tâches garantissant le bon fonctionnement et le bon respect du cadre de votre organisation ?
Synchroniser les rôles et lever les obstacles à la réalisation des tâches
Qui demande ?
Qui organise ?
Qui participe ?
Réunions
Quel type de réunion voulez-vous différencier dans votre organisation ?
Synchroniser les rôles et lever les obstacles à la réalisation des tâches
Qui demande ?
Qui organise ?
Qui participe ?
Synchroniser les rôles et lever les obstacles à la réalisation des tâches